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你是否应该换一份工作了的最重要的一项指标是：你现在是否有提升自己的空间。你应该往上爬，这没有什么。如果你被很多人认为没有在做一份好的工作，你很可能就是在做一份不怎么样的工作。那么如果你没有在做好的工作，这就不应该是你的工作。我们都应该做好的事情。因此，借此测验看看你是否会得到晋升。 [查看详细内容] »

对优秀经理人的需求远远没有消失，反之，需求正在加大。随着“扁平化”组织和自我导向性团队愈发地流行；随着个人电脑和网络使得信息能更快地传递给更多的人；对于经理人的需求逐渐减少。然而，对于优秀经理人——那些能够在高强度高压力的环境下管理好自己和他人的人——的需求是在增加的。 [查看详细内容] »

是否你现在处在一个很爱你目前的生活的状态中，以至于愿意花钱来支付这样的生活？  不是？  那你是怎么生活的呢？  一个很常见的回答是，“我真的很想拥有那样的状态，可是我对什么事情都没有激情。  我如何才能找到激情？ [查看详细内容] »

有抱负的职业人士常耗费大量时间来思考能使自己取得更大成就的方法。他们努力提升自己的职位，争取更多的报酬；承担收入更可观、利润更丰厚的工作，招揽更多的下属。他们对“成功”的定义，很大程度上受到了来自家庭，朋友和同事的影响。 [查看详细内容] »

诺诺国际培训课程之一“赢在校园”素质训练，它主要的培训内容是帮助大学新生养成良好习惯、塑造人格魅力、认识自己的优势，培训课程的目标是提高大学新生的适应能力、沟通能力、人际交往能力、团队意识，培养其组织性、纪律性 [查看详细内容] »

九月二十三日，诺诺国际主办的“赢在校园”系列主题活动在郑州交通学院信息工程系拉开帷幕，此次我们邀请到了中国互联网协会理事、中国互联网协会蓝海沙龙创始人杜红超先生，杜老师为学子们做以“人生如登山”为主题的精彩演讲，通过生动的演讲与互动，学子们感悟到如何从大一开始为将来的职业生涯做准备以及如何成为一个优秀的IT职业人，此次互动也得到了交通学院领导的大力支持。 [查看详细内容] »

我毕业后先去了华润万家收银部，上银台三周后我久做了领班，可是，在加入华润万家四个月后我就提出了辞职，后来我去了太古可口可乐公司焦作营业所财务部做结算员，在可乐公司的2个月里，我觉得在太古我做为最基层的员工我承受了太多的压力和责任，我认为这种压力和责任超出了我这个岗位应该承受的，有时都超出了我承受压力的能力 [查看详细内容] »

其实，我们都已经走出校门有半年了快，也经历了不少的事情。一开始，找到工作的时候，很诚实很坦白，不会说说话没谱，有啥就是啥。可能这也与自己的性格和为人的原则有关吧。这的环境是比较艰苦，基本上每一天都是起早贪黑，回家很晚。不是抱怨，是确实这么过来的，生活不容易，挣钱不容易，在学校里边是没有如此深刻的体会的 [查看详细内容] »